La valeur personnelle et professionnelle se mesure par les compétences, les expériences et les revenus générés au sein d’une entreprise. Elle dépend également de la rareté et de l’indispensabilité de ses savoir-faire, surtout pour les métiers de l’art et de l’artisanat. Cet article vous guide pour évaluer votre valeur de manière précise et vous donne des conseils personnalisés pour une auto-évaluation réussie.
Découvrez votre salaire en 3 étapes
Déterminer combien vous valez sur le marché du travail peut être complexe, mais en suivant ces étapes, vous pouvez obtenir une estimation plus précise de votre valeur.
1. Raisonnez en salaire annuel
Pour une évaluation pertinente, commencez par raisonner en termes de salaire annuel. La plupart des recruteurs et employeurs expriment les rémunérations sous cette forme, souvent en k€. Cela permet une compréhension claire et homogène des chiffres, peu importe la localisation géographique ou le type d’entreprise.
2. Faites des recherches sur les salaires moyens
Consultez les études statistiques d’organismes comme l’Insee ou des cabinets de recrutement comme Elaee. Ces sources fournissent des données précises sur les salaires moyens par métier, localisation géographique et type de structure. Il est fondamental de comparer ces données avec votre propre profil pour éviter les biais de genre et obtenir une évaluation juste.
3. Adaptez les résultats trouvés à votre cas personnel
Une fois que vous avez les données des salaires moyens, ajustez-les à votre situation spécifique. Considérez vos compétences uniques, vos expériences riches et les responsabilités que vous avez assumées. Argumentez vos prétentions salariales avec des exemples concrets de vos réalisations.
L’importance des moutons 🐑
Des outils humoristiques comme « Combien de Moutons Je Vaux ? » offrent une réflexion ludique sur la notion de valeur personnelle. Même s’ils ne sont pas scientifiques, ils peuvent aider à relativiser et à aborder la question de la valeur avec une perspective plus décontractée.
Voici des exemples d’outils en ligne ludiques :
- « Combien de Vaches Je Vaux ? »
- « Combien de Moutons Je Vaux ? »
Ces outils ne doivent pas être pris au sérieux, mais ils peuvent permettre de réfléchir à sa valeur de manière différente et plus amusante.
Auto-évaluation et négociation salariale
Pour négocier efficacement son salaire, une auto-évaluation précise et objective est nécessaire. Voici les étapes clés pour une négociation réussie :
4. Argumentez vos prétentions salariales
Préparez des arguments solides en vous basant sur vos compétences et vos réalisations. Utilisez des exemples concrets pour démontrer votre valeur ajoutée et justifier vos attentes salariales.
5. Basez-vous sur votre ancien salaire
Utilisez votre ancien salaire comme référence, en y ajoutant potentiellement une augmentation, souvent autour de 10%. Cela donne une base tangible pour justifier vos nouvelles prétentions salariales.
6. Adaptez votre demande à l’entreprise à laquelle vous postulez
Considérez la taille de l’entreprise et sa localisation géographique. Les prétentions salariales peuvent varier entre une TPE/PME et une multinationale, ainsi qu’entre la région parisienne et la province.
7. Faut-il retourner la question ?
Lorsque le recruteur demande vos prétentions salariales, évitez de retourner la question sans y avoir réfléchi. Les recruteurs attendent des candidats qu’ils aient une idée précise de la rémunération qu’ils visent.
Une demande légitime : connaître le salaire (précis) d’un métier
Connaître le salaire des professionnels similaires, hommes et femmes, est essentiel pour une évaluation correcte de sa valeur. Voici quelques pratiques recommandées :
1. Interroger ses homologues : Demandez à vos collègues masculins combien ils gagnent pour estimer votre valeur et préparer votre négociation.
2. Comparer avec des profils similaires : Analysez les salaires moyens des professionnels ayant des compétences et des responsabilités comparables aux vôtres.
3. Faire appel à un agent de talents : Un agent peut négocier un salaire plus élevé pour vous. Par exemple, un agent a obtenu 40 000 dollars de plus pour Aurélie Jean chez Bloomberg.
Le processus d’évaluation de sa valeur requiert une réflexion approfondie et une approche méthodique. Prenez en compte tous les facteurs pertinents pour obtenir une estimation précise et juste de votre valeur sur le marché du travail.
| Astre | Métier | Salaire Moyen (K€ / an) | Localisation | Type de Structure |
|---|---|---|---|---|
| Ingénieur | 60 – 80 | Région parisienne | Multinationale | |
| Artisan | 30 – 40 | Province | TPE/PME | |
| Consultant | 50 – 70 | Région parisienne | Cabinet de conseil |
Une auto-évaluation réussie vous permet non seulement de connaître votre véritable valeur, mais également de mieux négocier votre salaire et d’assurer une rémunération équitable et méritée.
