Vous n'êtes pas connecté [Connexion - Inscription]
Bas de page
Version imprimable | Envoyer à un ami | S'abonner | Ajouter aux Favoris Nouveau SujetNouveau sondageRépondre
    « Sujet précédent | Sujet suivant »  
Auteur Main d'oeuvre   ( Réponses 17 | Lectures 3302 )
Haut de page 14/03/2014 @ 14:59 Bas de page
Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) BAC
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3570
Inscrit(e) le 10/01/2005
Le bandit a plein de diplôme. Il est qualifié pour être un médecin, un économiste, un général, un prof,...et même un nettoyeur de toilette.

Lacks of skilled labor, quality human capital major concerns for Cambodia: survey

PHNOM PENH, March 12 (Xinhua) -- The shortages of skilled labor and quality human resources are among the greatest challenges facing the Cambodian economy, a new survey revealed Wednesday.

The survey was done based on the interviews of 355 enterprises nationwide by the International Labor Organization and the Cambodian Federation of Employers and Business Associations ( CAMFEBA).

"In terms of skills, over half of Cambodian firms feel that vocational education and training programs do not yet meet the needs of the business community," said the survey report entitled "Enabling Environment for Sustainable Enterprises in Cambodia."

The survey noted that while the quality of education and training providers currently available in the market is good, there are not enough providers.

"It is clear that we need to link the private sector more closely with technical and vocational education and training priorities and curriculum development," CAMFEBA's president Van Sou Ieng said at the report launching. "This needs to be a permanent and qualitative conservation."

The report gave a number of recommendations for the improvements to the general education system such as incorporating practical training, learning, entrepreneurship and innovation into curriculum design along with measures to improve dialogue, cooperation and information exchange among businesses, unions, educators and policy makers.

Cambodian Labor Minister Ith Samheng said thirty-two percent of the Cambodian population is under 15 years of age, and between 300, 000 and 400,000 young people enter the labor market each year.

"The survey result is crucial for Cambodia to identify weak points so that we can seek effective solutions to the issues," he said.

Prime Minister Hun Sen earlier this month stressed

Edité le 18/04/2014 @ 11:27 par f6exb
#105700 View BAC's ProfileView All Posts by BACU2U Member
Haut de page 30/03/2014 @ 17:55 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) BAC
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3570
Inscrit(e) le 10/01/2005
Ça, je ne savais pas.

Bofff.... ce n'est pas grave, à l'intérieur de Srok, c'est l'argent qui décide. Pour occuper un emploi il faut de l'argent; c'est tout. Mais à l'extérieur, si les jeunes khmers veulent un emploi dans autre pays, il faut emprunter un des Phds de Hun Zen...kékéké

Unskilled Workers Have Little To Gain in Asean Integration

According to a joint report by the National Institute of Statistics
and the International Labor Organization, Cambodia
had 10.7 million workers over the age of 15 in 2012

By Khoun Theara, VOA Khmer
28.03.2014

Millions of Cambodian unskilled laborers will be impacted after Asean integration comes into effect in 2015, according to experts who spoke at a regional forum in Phnom Penh Friday.

The forum, organized by Cambodian Center for Independent Media, addressed the opportunities and challenges of regional economic integration on labor forces in Cambodia.

“When we talk about Asean integration, we talk about the flow of skilled workers so they can find jobs with higher salaries in the recipient countries,” Ya Navuth, executive director of Caram Cambodia, said. “But unskilled labor will be impacted. Without skills, they will have difficulty to find jobs, and if they can, the available jobs are unskilled, low paid and of high working hazard.”

The 2015 Asean integration will allow skilled workers in member countries to work legally in other member states. These skilled workers include engineers, architects, doctors, lawyers and accountants. But the majority of Cambodian laborers are farmers, construction workers and factory workers who lack technical skills.
According to a joint report by the National Institute of Statistics and the International Labor Organization, Cambodia had 10.7 million workers over the age of 15 in 2012. Only 45 percent of them completed primary education.

Chuob Narath, deputy director of the labor department at the Ministry of Labor, said he shared concerns over the fate of Cambodian workers, but he said the government is working hard to solve this problem.

“The Ministry of Labor has set five main priorities, including improving working conditions and industrial relations, enhancing professional training, creating jobs, accessing social security and providing market information to labor forces,” he said.

However, Moeun Tola, the head of the labor program at the Community Legal Education Center, said implementation of the government’s numerous policies remains to be seen.

“We see some discussions in legal frameworks, but we have not seen the government do much to prepare for Asean integration in 2015,” Moeun Tola said.

Cambodian needs to improve working conditions and wages, provide professional training and improve education if it wants to gain advantages from the impending integration, he said.

Edité le 18/04/2014 @ 11:27 par f6exb
#106035 View BAC's ProfileView All Posts by BACU2U Member
Haut de page 18/04/2014 @ 03:29 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) yayawarman
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre

cambodiw.gif
 
Messages 1987
Inscrit(e) le 29/12/2005
Lieu de résidence France
Honnêtement, je préfère embaucher un étranger, un expatrié...mais pas un khmer ! Il est généralement fainéant malheureusement !!! :(
#106207 View yayawarman's ProfileView All Posts by yayawarmanU2U Member
Haut de page 18/04/2014 @ 06:22 Bas de page
Re : Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) kaunklau
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3348
Inscrit(e) le 25/04/2011
Lieu de résidence thionville
yayawarman a écrit

Honnêtement, je préfère embaucher un étranger, un expatrié...mais pas un khmer ! Il est généralement fainéant malheureusement !!! :(


:mauvais:

C'est une provocation ou la réalité ?
Embaucher un khmer pour 80 $/mois , alors que le litre d'essences à 1 $ et le riz à 2000 riels / kg .
Bien sûr à P.Penh , le loyer est assez cher / au salaire . Le kwh d'électricité coûte combien , svp ?
A la fin du mois il leur reste plus rien .

En France , les smicards ne sont pas trop motivés non plus , pour bosser .

C'est malheureux et scandaleux d'entendre ainsi .
Etes-vous motivé , quand vous saviez qu'à
la maison , vous n'arrivez pas à donner à manger correctement à vos gosses , il manque ci , il manque ça , qu'après avoir bossé comme les tarés et il reste plus rien !
Vous devez voir tous les jours , là bas , les ouvriers de bâtiments par exemple , combien , ils gagnent svp ?

:nono: :nono: :nono: :nono: :nono:

Edité le 18/04/2014 @ 07:23 par kaunklau

#106214 View kaunklau's ProfileVisit kaunklau's HomepageView All Posts by kaunklauU2U Member
Haut de page 18/04/2014 @ 07:55 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) yayawarman
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre

cambodiw.gif
 
Messages 1987
Inscrit(e) le 29/12/2005
Lieu de résidence France
Il n'y a pas de provocation !

Je conçois que la vie n'est pas facile ici comme en France... Mais ne faut-il pas connaître la sueur parfois pour avoir un meilleur lendemain ?

Un jeune pense qu'étant fraîchement diplômé, il pourra avoir un salaire faramineux et avoir les avantages du public (congé, vacances, etc...).

Cleaner : 80 dollars
Room maid : 150 dollars
Order : 150 dollars
I.T : 450 dollars
Comptable : 300 dollars
Chef comptable : 900 dollars
Aide-cuisinier : 200 dollars
Chef cuisinier : 600 dollars
General Manager : 1800 dollars
30% Khmer et 70% étrangère

Le groupe fonctionne 7/7 jours et les employés ont un jour de congés par semaine avec roulement. 8 heures journaliers + les 3 grandes fêtes (Nouvel an, Om Touk, Pchum Ben) avec roulement aussi. Alors, quand ils arrivent et qu'ils veulent aussi toutes les autres fêtes du calendrier ainsi que du calendrier chinois, je leur dis Merci et Au revoir !!!

Avec des salaires pareils, ils ne veulent toujours pas travailler... Alors si vous avez du personnel khmer qui veulent travailler, je suis preneur !

Je n'en démord pas... Ponctualité, présence, assiduité... ne font pas parti de leurs vocabulaire.

Pour info : Un ouvrier du bâtiment qui travaille pour une société immobilière comme Penh Hout gagne pas moins de 100 dollars...
#106218 View yayawarman's ProfileView All Posts by yayawarmanU2U Member
Haut de page 18/04/2014 @ 09:47 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) f6exb
Moderator
StaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaff

ava_1077.gif
 
Messages 1059
Inscrit(e) le 11/04/2007
100$ ça fait déjà 25% de plus qu'une ouvrière du textile ou qu'un "cleaner".

Edité le 18/04/2014 @ 11:21 par f6exb

Seuls les faucons volent.
Les vrais restent au sol.
#106221 View f6exb's ProfileView All Posts by f6exbU2U Member
Haut de page 18/04/2014 @ 10:30 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) Seun nmott
Modérateur Vénérable Sage
StaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaff

djnsAFy.gif
 
Messages 10164
Inscrit(e) le 27/12/2005
Très récemment un Américain a tenu le même propos sur les français.. :reflechi1:



Le groupe fonctionne 7/7 jours et les employés ont un jour de congés par semaine avec roulement. 8 heures journaliers + les 3 grandes fêtes (Nouvel an, Om Touk, Pchum Ben) avec roulement aussi. Alors, quand ils arrivent et qu'ils veulent aussi toutes les autres fêtes du calendrier ainsi que du calendrier chinois, je leur dis Merci et Au revoir !!!


Je n'ai pas très bien compris?
.... 6jours/semaine, 8h/j = 48h /semaine pour 80$(cleaner) et 150$ (room maid ou order)
je ne pense pas que c'est trop cher payer.
En France bien que les 35 h sont montrées du doigt, on bosse bien 40h par semaine, mais quand même c'est du à peu près 10e de l'h. Aux USA c'est du 7/7, seulement ce n'est pas du 80$ :sygus:

Chaque peuple , sa culture, n'est ce pas?
Au mois de mai en France il y a bcp de congés.. :languetourne:

J'ai un neveu(management) qui bosse pour une société allemande, ses personnels sont khmers(Cambodgiens).. c'est une société qui prospère.. Si ça vous intéresse, je vous communiquerai ses coordonnés, seulement n'allez pas lui dire que les khmers sont des fainéant, vous risquerez de passer par la fenêtre


Mais ne faut-il pas connaître la sueur parfois pour avoir un meilleur lendemain ?

Le dicton "neuil mun srânok kroy", s’applique aux jeunes dans ses études, pas pour faire pression sur les salariés.

Sur ce bonne fin de semaine.. Désolé c'est vendredi, alors demain samedi puis dimanche, jours de repose. Pour ce qui bossent le WE, y 25% voire 50% en plus, sauf certains corps du métier..

Edité le 18/04/2014 @ 11:34 par Seun nmott
#106222 View Seun+nmott's ProfileView All Posts by Seun+nmottU2U Member
Haut de page 18/04/2014 @ 15:27 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) BAC
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3570
Inscrit(e) le 10/01/2005
Ce sont les travailleurs khmers qui disent ça; '' tu nous prend pour des imbéciles. Pour qui tu te prend? Pour des Supers Stars! '' kékéké.....


Enjoy!

Instant Karma - John lennon


https://www.youtube.com/watch?v=EqP3wT5lpa4

Edité le 18/04/2014 @ 18:00 par f6exb
#106239 View BAC's ProfileView All Posts by BACU2U Member
Haut de page 19/04/2014 @ 04:52 Bas de page
Re : Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) yayawarman
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre

cambodiw.gif
 
Messages 1987
Inscrit(e) le 29/12/2005
Lieu de résidence France
Seun nmott a écrit

Très récemment un Américain a tenu le même propos sur les français.. :reflechi1:



Le groupe fonctionne 7/7 jours et les employés ont un jour de congés par semaine avec roulement. 8 heures journaliers + les 3 grandes fêtes (Nouvel an, Om Touk, Pchum Ben) avec roulement aussi. Alors, quand ils arrivent et qu'ils veulent aussi toutes les autres fêtes du calendrier ainsi que du calendrier chinois, je leur dis Merci et Au revoir !!!


Je n'ai pas très bien compris?
.... 6jours/semaine, 8h/j = 48h /semaine pour 80$(cleaner) et 150$ (room maid ou order)
je ne pense pas que c'est trop cher payer.
En France bien que les 35 h sont montrées du doigt, on bosse bien 40h par semaine, mais quand même c'est du à peu près 10e de l'h. Aux USA c'est du 7/7, seulement ce n'est pas du 80$ :sygus:

Chaque peuple , sa culture, n'est ce pas?
Au mois de mai en France il y a bcp de congés.. :languetourne:

J'ai un neveu(management) qui bosse pour une société allemande, ses personnels sont khmers(Cambodgiens).. c'est une société qui prospère.. Si ça vous intéresse, je vous communiquerai ses coordonnés, seulement n'allez pas lui dire que les khmers sont des fainéant, vous risquerez de passer par la fenêtre


Mais ne faut-il pas connaître la sueur parfois pour avoir un meilleur lendemain ?

Le dicton "neuil mun srânok kroy", s’applique aux jeunes dans ses études, pas pour faire pression sur les salariés.

Sur ce bonne fin de semaine.. Désolé c'est vendredi, alors demain samedi puis dimanche, jours de repose. Pour ce qui bossent le WE, y 25% voire 50% en plus, sauf certains corps du métier..




Vous avez raison : Chaque peuple à sa propre culture !

Je vais vous parlez d'une amie DRH cambodgienne qui travaille pour un groupe français spécialisé dans le caoutchouc.
Ils ont passé un contrat avec l'État pour employer du personnel local (95% sont Khmers).
- Salaire ouvrier : 70 dollars
- Hébergement (Eau, électricité) : Gratuit
- Nourriture : 15 kilos de riz/mois pour une personne seul ou couple + 5 kilos par enfants
- Assurance santé pris en charge
- Scolarité des enfants (Primaire et Collège) financés entièrement par l'entreprise.

Ces ouvriers en grande majorité trouve encore le moyen de disparaître après avoir reçu leurs paye et réapparaître quand ils n'ont plus rien !!!
Plusieurs avertissement mais rien n'y fait...
Elle passe tous les mois à chercher du personnel !

Les dirigeants en ont eu tellement assez, qu'ils ont créer une entreprise à la frontière vietnamienne et emploient des vietnamiens qui ne demande qu'à travailler...
4 mois et pas une seule absence !!! Il faut que l'on m'explique ?

#106246 View yayawarman's ProfileView All Posts by yayawarmanU2U Member
Haut de page 19/04/2014 @ 05:53 Bas de page
Re : Re : Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) kaunklau
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3348
Inscrit(e) le 25/04/2011
Lieu de résidence thionville
yayawarman a écrit

Seun nmott a écrit

















Vous avez raison : Chaque peuple à sa propre culture !

Je vais vous parlez d'une amie DRH cambodgienne qui travaille pour un groupe français spécialisé dans le caoutchouc.
Ils ont passé un contrat avec l'État pour employer du personnel local (95% sont Khmers).
- Salaire ouvrier : 70 dollars
- Hébergement (Eau, électricité) : Gratuit
- Nourriture : 15 kilos de riz/mois pour une personne seul ou couple + 5 kilos par enfants
- Assurance santé pris en charge
- Scolarité des enfants (Primaire et Collège) financés entièrement par l'entreprise.

Ces ouvriers en grande majorité trouve encore le moyen de disparaître après avoir reçu leurs paye et réapparaître quand ils n'ont plus rien !!!
Plusieurs avertissement mais rien n'y fait...
Elle passe tous les mois à chercher du personnel !

Les dirigeants en ont eu tellement assez, qu'ils ont créer une entreprise à la frontière vietnamienne et emploient des vietnamiens qui ne demande qu'à travailler...
4 mois et pas une seule absence !!! Il faut que l'on m'explique ?




Oui , probablement , il y a un problème !
Il faut faire attention au terme :
- logement gratuit : comment ? "un pav y " , chacun , 20 dans une piole
- conditions de travail . Je connais ce que c'est le caoutchouc ( l'odeur nauséabonde , porter sur la dos ect...)
- en comparaison avec les ouvriers ( immigrés) venant du pays voisin qui font , ce qu'on appelle " boulot dodo " , pour ramasser quelques centaines de $ pour envoyer à la famille , ce n'est pas à comparer .

Un cas concret ( boulot dodo ) , une réalité :
ma nièce est partie travailler en Corée du Sud , 8h par jour , 6 j / semaine , dans un champ de plantation , jamais jour férié , mais la fin du mois elle touche 1000 $ .
Elle encaisse les sous , pour nourrir ses 3 enfants au srok .Mais pas de vie de famille !!!

Au pays khmer , ce n'est pas , l'histoire de salaire 80 ou 160 $ , mais c'est le salaire qui ne suit pas le coût de vie . Vous voyez vous-même ,au marché , au magasin , au restaurant , le prix est-il abordable pour tout le monde , svp ? . Les gens s'amusent à dire 1 riel ( mouy riel ) , ce qui est réellement 1 $ .
Le même phénomène ,en France , depuis , qu'on est en "euro " , la tendance : 1 euro = un franc .:reflechi1:

#106247 View kaunklau's ProfileVisit kaunklau's HomepageView All Posts by kaunklauU2U Member
Haut de page 19/04/2014 @ 06:43 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) kaunklau
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3348
Inscrit(e) le 25/04/2011
Lieu de résidence thionville
:sygus:
si on a une augmentation , comme les pdg des banques , c'est facile à trouver les salariés ...

Banque : Montebourg dénonce les salaires des patrons

2,14 millions d’euros par an pour Jean-Paul Chifflet, patron du Crédit Agricole, soit un salaire en hausse de 38,8% par rapport à l’année précédente. Ce n’est qu’un exemple parmi tant d’autres. Arnaud Montebourg s’est emparé de l’affaire et a déclaré jeudi qu’il allait demander aux responsables des banques françaises de s’expliquer sur la hausse de leurs rémunérations.

Une discussion s’impose ...

http://www.planetecampus.com/actu/86620-banque-montebourg-denonce-les-salaires-patrons

:langue1: :langue1: :langue1:

Edité le 19/04/2014 @ 07:48 par kaunklau

#106250 View kaunklau's ProfileVisit kaunklau's HomepageView All Posts by kaunklauU2U Member
Haut de page 19/04/2014 @ 08:27 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) Seun nmott
Modérateur Vénérable Sage
StaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaff

djnsAFy.gif
 
Messages 10164
Inscrit(e) le 27/12/2005
yayawarman a écrit



Les dirigeants en ont eu tellement assez, qu'ils ont créer une entreprise à la frontière vietnamienne et emploient des vietnamiens qui ne demande qu'à travailler...
4 mois et pas une seule absence !!! Il faut que l'on m'explique ?



Ce serait bien qu'il aille créer son entreprise au Vietnam, Il trouvera son compte , en faisant comme il a fait, il participe à l'immigration illégale, oui on non, ces ouvriers sont ils été déclarés, enregistré comme :quoi:.. :-P

Je crois que vous étiez en France et a connu aussi ce" phénomène"..
Les avez vous déjà oublié?

Rien n'existe qui n'ait au préalable été rêvé. © Ismaël Mérindol (1466)
#106253 View Seun+nmott's ProfileView All Posts by Seun+nmottU2U Member
Haut de page 19/04/2014 @ 09:11 Bas de page
Re : Re : Re : Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) NEO
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre

ava_157.jpg
 
Messages 1882
Inscrit(e) le 20/01/2004
Lieu de résidence France
kaunklau a écrit

yayawarman a écrit

Seun nmott a écrit

















Vous avez raison : Chaque peuple à sa propre culture !

Je vais vous parlez d'une amie DRH cambodgienne qui travaille pour un groupe français spécialisé dans le caoutchouc.
Ils ont passé un contrat avec l'État pour employer du personnel local (95% sont Khmers).
- Salaire ouvrier : 70 dollars
- Hébergement (Eau, électricité) : Gratuit
- Nourriture : 15 kilos de riz/mois pour une personne seul ou couple + 5 kilos par enfants
- Assurance santé pris en charge
- Scolarité des enfants (Primaire et Collège) financés entièrement par l'entreprise.

Ces ouvriers en grande majorité trouve encore le moyen de disparaître après avoir reçu leurs paye et réapparaître quand ils n'ont plus rien !!!
Plusieurs avertissement mais rien n'y fait...
Elle passe tous les mois à chercher du personnel !

Les dirigeants en ont eu tellement assez, qu'ils ont créer une entreprise à la frontière vietnamienne et emploient des vietnamiens qui ne demande qu'à travailler...
4 mois et pas une seule absence !!! Il faut que l'on m'explique ?




Oui , probablement , il y a un problème !
Il faut faire attention au terme :
- logement gratuit : comment ? "un pav y " , chacun , 20 dans une piole
- conditions de travail . Je connais ce que c'est le caoutchouc ( l'odeur nauséabonde , porter sur la dos ect...)
- en comparaison avec les ouvriers ( immigrés) venant du pays voisin qui font , ce qu'on appelle " boulot dodo " , pour ramasser quelques centaines de $ pour envoyer à la famille , ce n'est pas à comparer .

Un cas concret ( boulot dodo ) , une réalité :
ma nièce est partie travailler en Corée du Sud , 8h par jour , 6 j / semaine , dans un champ de plantation , jamais jour férié , mais la fin du mois elle touche 1000 $ .
Elle encaisse les sous , pour nourrir ses 3 enfants au srok .Mais pas de vie de famille !!!

Au pays khmer , ce n'est pas , l'histoire de salaire 80 ou 160 $ , mais c'est le salaire qui ne suit pas le coût de vie . Vous voyez vous-même ,au marché , au magasin , au restaurant , le prix est-il abordable pour tout le monde , svp ? . Les gens s'amusent à dire 1 riel ( mouy riel ) , ce qui est réellement 1 $ .
Le même phénomène ,en France , depuis , qu'on est en "euro " , la tendance : 1 euro = un franc .:reflechi1:




C'est vrai que certain khmers sont moins travailleurs que des vietnamiens. Mais pas le cas de tout le monde il y a des gens qui bossent 14 à 15h par jour lorsqu'il savent que leurs efforts seront récompensés.
Des khmers s'attachent beaucoup à leur village et à leur proches. Ils ne sont sûrement pas heureux de se trouver isoler dans un village de travaille.
Aussi il ne faut pas oublier que la vie au Cambodge est plus chère qu'au Vietnam et au Thaïlande.
Pour un salaire de 70$/mois, c'est un trop grande sacrifice.

Pour cette alaire, vous ne trouverez pas des bosseurs. Car ces gens trouvent facilement d'autre travail plus rémunérateur dans le secteur touristique.

Apolitique !
#106256 View NEO's ProfileView All Posts by NEOU2U Member
Haut de page 20/04/2014 @ 17:39 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) BAC
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3570
Inscrit(e) le 10/01/2005
Au Canada, il y a souvent des classements des meilleurs employeurs. On devrait fait pareil au Srok; juste pour voir ce '' groupe français spécialisé dans le caoutchouc '' de bienfaiteur dans les classements.....Oubliez ça, d'abord, quelle est la raison d'être des ces compagnies au Srok? Voilà,c'est ça, vous savez tout kékéké...



Vous savez que si Srok a aujourd'hui de la fibre optique, ce n'est pas grâce à CISCO, ni à Nortel, ni à Lucent,....ou ni à cette fille qui travaille à la DRI pour un groupe français spécialisé dans le caoutchouc ( DHI = Direction des ressources inuhumaines ), c'est grâce`aux paysants khmers.

Je crois que vous avez déjà vu ce reportage qui montrait des familles de paysant khmer creuser des centaines de km pour enfouir la fibre optique. Une femnme dans ce reportage a perdu l'usage de ses deux mains à cause de l'enflure. Et souvent, ces paysants travaillaient pour rien; les bandits ne le payaient pas. Les mauvais employeurs sont comme les bons employeurs, quand ils font qqch de remarquables, leur réputation reste longtemps en tête des travailleurs.


Et quand ça reste longtemps en tête; ça donne chat échaudé craint l’eau froide.





http://fr.wiktionary.org/wiki/chat_%C3%A9chaud%C3%A9_craint_l%E2%80%99eau_froide




On aura beau lui faire des mamours ; lui promettre monts et merveilles. « Chat échaudé craint l’eau froide », dit un vieux proverbe ; peuple trompé n’écoute plus rien – il enverra promener les faiseurs de promesses, même s’ils sont sincères. — (Séverine, Notes d’une frondeuse, H. Simonis Empis, 1894, p. 202)

Chat échaudé craignant l’eau froide, un pays qui a souffert de la dictature en craint l’ombre, mais le lendemain de l’anarchie, on y reprend goût. — (Raoul de La Grasserie, Les Ironiques, A. Lemerre, 1911, p. 91)






Edité le 20/04/2014 @ 18:40 par BAC
#106262 View BAC's ProfileView All Posts by BACU2U Member
Haut de page 15/08/2014 @ 15:28 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) BAC
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3570
Inscrit(e) le 10/01/2005
Traduction de Google.

Ambassade défend la manipulation des filles

Un travailleuse domestique quitte l'aéroport international de Phnom Penh en 2012 après avoir survolé la maison de la Malaisie, où elle a été maltraitée par son employeur. Pha Lina


Ven 15 Août 2014 ppp

Sen David et Daniel Pye

L'ambassade du Cambodge en Malaisie a nié hier pression les travailleuses domestiques du Royaume dans le renouvellement de leurs visas, après que des groupes de défense des droits ont dit au Post la semaine dernière que l'ambassade a exploité une faille juridique pour maintenir filles dans le pays.

Cette déclaration intervient comme une association d'employeurs de Malaisie, qui a observé la rédaction d'une nouvelle convention d'envoyer plus de filles dans le pays suite à l'imposition d'une interdiction en 2011, pour la première fois révélé les détails de l'accord proposé.

Dans une lettre au ministre des Affaires étrangères Hor Namhong, l'ambassadeur du Cambodge en Malaisie Arun Rasmey défendu la politique de l'ambassade de renouveler les visas des servantes.

"Si une fille décide de continuer à travailler avec son employeur, si l'ambassade était de retarder la délivrance d'un visa pour eux et ils ne peuvent pas obtenir un permis de travail de l'immigration malaisienne, ils deviennent des immigrants illégaux et sont confrontés à de nombreux problèmes," écrit-elle.

Rasmey ajouté qu'il ya eu des cas dans lesquels des visas ont été renouvelés après une bonne souffert d'abus, parce que, pour que l'ambassade de déposer une plainte, la femme de chambre doit rester dans le pays.

Mais un Bunhak, président de la firme de recrutement local Haut la main-d'œuvre, a déclaré que l'ambassade a effectué des vetting de filles dont les employeurs tenter de renouveler leur visa, il y avait pas de lignes directrices concrètes et plus d'une façon de contourner le système.

«Nous savons que l'ambassade, avant de faire des extensions, doit s'entretenir avec les filles d'abord pour voir si elles veulent continuer à travailler, et à clarifier leur salaire et ainsi de suite», at-il dit, ajoutant qu'il n'y a pas de règles ou des contrôles stricts.

"Ce n'est pas seulement l'ambassade à Kuala Lumpur qui peut faire une extension. Les employeurs peuvent également envoyer des passeports au Cambodge pour faire des extensions au ministère de l'Intérieur, et dans les ambassades au Vietnam et en Thaïlande. Donc, si l'employé ne veut pas suivre [les règles], ils peuvent y échapper. C'est pourquoi nous avons besoin de directives claires, de sorte que d'autres ambassades et les employeurs ne peuvent pas faire des extensions. "

Pour quelques femmes, comme Toch Nai, 24 ans, qui ont été en mesure de revenir de Malaisie après avoir souffert sous les employeurs abusifs, l'ambassade à Kuala Lumpur, a offert de l'aide.

«Mon patron m'a battu et m'a fait travailler de longues heures. Je me suis blessé sur mon corps et les yeux, alors j'ai couru à l'ambassade et y est resté jusqu'à ce qu'ils m'ont aidé à revenir ", dit-elle. «Je veux oublier mon temps là-bas. Je ne vois pas bien, mais je suis revenu à commencer une nouvelle vie. "

D'autres ont eu moins de chance. Soum Saroun, 53 ans, a perdu le contact avec sa fille de deux ans après elle est allée à la Malaisie en 2010.

«Depuis deux ans, je n'ai pas eu de contact avec ma fille", a déclaré Saroun. «Je suis tellement inquiet à son sujet. Je ne veux pas de l'argent, je veux juste son dos ".

Un moratoire a été mis sur l'envoi de travailleurs domestiques en Malaisie en 2011 sur fond d'inquiétudes croissantes
quant abus, y compris le viol et la retenue des salaires.

Dans le but de relancer le programme, un nouveau protocole d'entente (MoU) a été élaboré et est en attente d'approbation après consultations entre les employeurs et les gouvernements malaisien et cambodgiens.

Datuk Raja Zulkepley Dahlan, président de l'Association malaisienne des agences d'emploi (PIKAP), a déclaré au Post hier qu'il y avait plusieurs points dans le nouveau projet qui aideront à protéger les travailleurs.

«Je comprends le protocole d'accord est maintenant terminé, ou très proche de fini. Je comprends que nous n'attendons plus que le feu vert du Cambodge ", at-il dit. "Dans le cadre du protocole d'accord, il y aura une formation adéquate d'au moins 200 heures avant qu'ils ne viennent à la Malaisie. C'est le même que l'Indonésie. Ils doivent comprendre notre culture et de la procédure d'immigration ".

Il a ajouté que d'autres exigences compris la rédaction de contrats juridiquement contraignants qui inclus le salaire de la femme de chambre, les «droits et responsabilités» des deux parties et un congé d'un jour par semaine. Toutefois, les employeurs seront en mesure de tenir les passeports des filles dans leur service, at-il ajouté, "et c'est OK, je pense".

Dahlan craint que si le protocole d'accord est signé, il comprendra un salaire minimum pour les femmes de chambre, alors qu'il croit que les employeurs et les organismes doivent être en mesure d'offrir "taux du marché".

«Nous préférons que les salaires ne sont limitées que par le marché. Ce n'est pas un problème; il devrait être un taux de marché. Ils ne devraient pas fixer le prix ", at-il dit.

Edité le 15/08/2014 @ 20:49 par f6exb
#107538 View BAC's ProfileView All Posts by BACU2U Member
Haut de page 15/08/2014 @ 19:53 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) f6exb
Moderator
StaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaffStaff

ava_1077.gif
 
Messages 1059
Inscrit(e) le 11/04/2007
Il faudrait mettre le lien de l'article original car la traduction via Google, c'est vraiment merdique.

Seuls les faucons volent.
Les vrais restent au sol.
#107542 View f6exb's ProfileView All Posts by f6exbU2U Member
Haut de page 15/08/2014 @ 21:28 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) robin des bois
Grand sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre

ava_196.jpg
 
Messages 7801
Inscrit(e) le 23/03/2004
Lieu de résidence 44000 Nantes
Voici un document du CSI qui présente un certain intérêt sur ce thème de "la main d'oeuvre " dans le monde :

- sur ce lien :
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/survey_ra_2014_fr.pdf

- le titre de l' article :
2014 L'INDICE CSI DES DROITS DANS LE MONDE

LES PIRES ENDROITS AU MONDE POUR LES TRAVAILLEURS ET LES TRAVAILLEUSES


....et quel pays trouve-t-on cité aux pages 18 et 19 de ce document ?
Je vous laisse chercher


- Par ailleurs, sur le site alterasia, un article concernant les "agences de recrutement au Cambodge "
Cambodge : vague de contrôle des agences de recrutement

http://www.alterasia.org/201404132447/trafic-hum...vail-annonce-vague-controle-agences-recrutement/






Edité le 15/08/2014 @ 22:32 par robin des bois
#107543 View robin+des+bois's ProfileView All Posts by robin+des+boisU2U Member
Haut de page 07/01/2015 @ 06:52 Bas de page
Re : Main d'oeuvre Reply With Quote
Déconnecté(e) kaunklau
Sage
MembreMembreMembreMembreMembreMembreMembre


 
Messages 3348
Inscrit(e) le 25/04/2011
Lieu de résidence thionville
http://fr.fashionmag.com/news/Cambodge-les-marques-appelees-a-soutenir-la-hausse-des-salaires,453531.html#.VKzH5XuJQmc

Cambodge : les marques appelées à soutenir la hausse des salaires

Depuis le 1er janvier, le salaire minimum des ouvriers du textile du Cambodge a progressé de 18 %, pour atteindre les 128 dollars. L’Organisation internationale du travail (OIT) appelle désormais les donneurs d’ordre à jouer leur rôle en absorbant une partie de cette hausse.

Un appel lancé par Maurizio Bussi, directeur de l’Organisation pour la Thaïlande, le Cambodge et le Laos. « Il est important que toutes les parties travaillent ensemble pour s’assurer que l'industrie cambodgienne de l’habillement demeure économiquement viable. Nous avons reçu des signaux encourageants montrant que des acheteurs clefs honoreront les engagements pris en septembre auprès du gouvernement cambodgien », souligne-t-il.

H&M, C&A, Primark, New Look, Tchibo ou encore Next Retail s’étaient en effet engagés à modifier leur structure de coût pour assurer un « salaire décent » aux ouvriers de la filière. Salaire que le gouvernement a évalué entre 155 et 177 dollars dans un rapport remis en septembre dernier.

Reste à savoir si les marques tiendront leurs engagements. La presse locale fait écho d’avis divergents parmi les partenaires sociaux. Car, si les marques pourraient au final déplacer leur production vers des pays aux salaires moins élevés, elles sont aussi les acteurs pouvant contraindre les industriels à dépasser le salaire minimum pour atteindre un salaire décent.
*****************************************************************

Une augmentation de salaire , c'est bien ! mais freiner l'augmentation de prix , c'est mieux .
Mais , c'est toujours ça !



#108668 View kaunklau's ProfileVisit kaunklau's HomepageView All Posts by kaunklauU2U Member
    « Sujet précédent | Sujet suivant »  
Nouveau SujetNouveau sondageRépondre
Haut de page